（吴立章） 集体利益与个人利益关系的思考

一、个人利益与集体利益的关系

所谓个人利益,就是人们在发展社会整体利益的过程中,通过诚实劳动、合法经营所获取的维持个人生活和工作需要的正当的物质文化利益。集体利益作为一定社会成员利益的集合,本质上是每个成员利益有机联系的统一整体。集体利益高于个人利益是社会主义集体主义道德原则的基石,但如何正确处理好集体利益与个人利益的关系,仍是一个重要的理论和现实问题。特别是在当前地勘经济下行、地勘单位改革与转型发展等诸多困难叠加的时期，极具重要的现实意义。

唯物史观认为，“全部人类历史的第一个前提无疑是有生命的个人的存在”。生存这一根本目标，决定了人必须首先满足自己的基本生存需求，生存也就成为个体活动的首位思想动机，为生存而进行生产活动成为人的首要任务和基本利益活动。生产过程的进行和生产成果的分配必然会产生利益问题。马克思从理论上明确了利益在个体意识活动和行为选择中的重要作用，同时分析了个人利益与共同利益的关系。社会主义制度的建立，导致共同利益与个人利益相背离的阶级根源从根本上消除了，但社会分工仍然存在，现阶段仍然无法完全彻底消除个人利益和共同利益冲突的社会分工根源。

在社会主义社会，国家、集体和个人在根本利益上是一致的，但是三者之间又存在着矛盾。毛泽东指出，各个生产单位要在统一领导下有自己的独立性，才会发展得更加活泼。“把什么东西统统都集中在中央或省市，不给工厂一点权力，一点机动的余地，一点利益，恐怕不妥。”他还指出，在不违背国家的统一计划和政策法令下保持自己一定的灵活性和独立性。邓小平强调要辩证地认识市场经济条件下个人利益和集体利益之间的关系：“个人利益和集体利益是统一的，局部利益和整体利益是统一的，暂时利益和长远利益是统一的。我们必须按照统筹兼顾的原则来调节各种利益的相互关系。”

具体到我们单位而言，只有整个单位的各个部门、个人处于相互协调状态下，单位的整体利益不断提升，个体之间的利益关系才可以得到最大程度的协调与整合，个体的利益诉求才可能得到最大程度的关注与满足。

一般情况下,个人利益与集体利益在根本上是一致的，当个人利益与集体利益相冲突时，我们怎样去选择呢？多年的教育告诉我们要坚持以集体利益为重,并自愿放弃或牺牲一些个人利益；从长远看,坚持集体主义是对个人利益的最大保护。坚持集体主义并不意味着只顾集体利益,不顾个人利益,正当、合理的个人利益是应该受到尊重和保护；当个人利益和集体利益发生矛盾时需要从多方面周全地考虑并作出妥善处理。

二、个人利益的牺牲程度与边界问题

从现实情况来说，当牺牲的利益是可以接受的时候，这样的牺牲是没有问题的，因为这不管是对集体还是个人来说，都是一件好事。可能这会让很多人感到不适，因为更多人所想要的答案，是不管发生什么，只要有利于集体利益，个人利益不管牺牲多少都是无所谓的，即使是付出生命。但是当这种牺牲是不能承受的呢？

想到一个可能不太恰当的例子：当一列火车极速驶来，这时候，火车行驶的轨道上有十个贪玩的孩子在专心玩耍，而另一个孩子则十分机警的在另一条废弃轨道上玩耍，火车即将撞向这十个孩子时，如果你是扳道工，你会选择改变轨道撞向那个本可以逃过劫难的孩子，还是任其前行撞向十个贪玩的孩子呢？多数人会选择改变轨道撞向那一个孩子，因为这样可以拯救更多的孩子，从数量上来说，这是一种相对合理的选择，即选择牺牲少数而拯救多数。但对这个牺牲的孩子而言，显得就不那么公平了，凭什么别人犯的错误要让自己承担呢？

三、个人利益与集体利益关系的现实意义

首先，个人利益与集体利益在根本上是一致的。同时，我们仍然肯定个人利益应服从集体利益，突出个人利益应不损害集体利益为前提。在单位的日常工作和生活中，要主观愿意为所在单位的利益、荣誉付出自己的辛勤和汗水。当你为集体提供的价值更大时，自己个人的能力和进步就更快，个人利益和价值同时也得到了更大程度的提高。儿时就听过的《三个和尚没水喝》故事，从侧面也揭示了一个简单朴素的道理：当大家都盲目追求个人利益，而不考虑集体利益时，不仅集体利益不能实现，个人利益也无从谈起。

其次，正确处理转型时期眼前利益和长远利益之间的关系。毛泽东指出：“应该承认有些群众往往容易注意当前的、局部的、个人的利益，而不了解或者不很了解长远的、全国性的、集体的利益。在社会主义国家和集体所代表的往往是人民群众的根本利益和长远利益，而个人所追求的有时是局部的、当前的利益。

正确处理积累和消费之间的关系。积累和消费是一对矛盾。特别是在转型困难时期的当下，所谓积累就是拿收入的一部分进行投入，用于扩大再生产，具体到我们单位，则是要拿出一部分收入用于添置设备、加强技术培训、强化人才储备、积极开拓市场等，而不是全部作为工资、福利等消费掉。由于在一定时期收入的多少是一个既定的量，因而积累得多，消费就少；反之，消费得多，积累就少。

坚持按劳分配的原则，实现合理分配路径的科学探索。建立公平合理的分配制度，使地勘院全体职工共享发展成果。公平合理的分配制度，能将广大职工充分地组织和调动起来，以各种不同的方式积极参与单位的发展，形成合理的分工协作体系，从而有效地保证我院各项事业健康快速发展。

总之，科学理性地看待个人利益与整体利益的关系，有利于单位、个人各得其利、各得其所，进而形成单位发展的合力和内在动力，同时，也有利于广大职工积极性和创造性的充分发挥，激发和鼓励一切有利于单位转型发展的积极因素，进一步实现单位的整体利益，也为更好满足个人需要创造更好的条件。