（周书维）​ 个人利益、集体利益孰轻孰重

个人利益是什么，集体利益又是什么，我再怎么描述都不及古往今来学者文人给过的各种精彩、富有哲理的定义。在此我只想说说在特定情境下个人利益和集体利益的关系。因此以下我所讨论的内容都基于四点前提：1.集体是良性发展的集体，风气正，以组织的发展壮大为目标，以职工享受发展成果为出发点和落脚点。2.个人利益是正当的利益，而不是私欲的膨胀。3.个人正存在于这个集体中并将在很长一段时间内还存在于这个集体中。4.该集体正处于发展的困难时期。

一、 个人利益、集体利益要统筹兼顾

个人利益和集体利益不是非黑即白、非此即彼的绝对对立关系，它们可以和平共处、和谐共存。厚此薄彼，一味强调任何一方都是不可取的。

不尊重个人的利益，个体的积极性则无法调动，个人的创造性将得不到发挥，长此以往便会出现怨声载道、一片死气沉沉的景象，集体谈何发展。不维护集体利益，为了个人的利益要求集体利益让步，甚至做出 “鹭鸶腿上劈精肉，蚊子腹内刳脂油”之举，那么集体尤其是处于困难时期的集体将离分崩离析不远已！皮之不存毛将焉附？

个人在争取利益的同时，要充分考虑集体的承受能力，不可杀鸡取卵、竭泽而渔。集体在谋划利益的同时也应让广大个体看到希望，看到尊重，利益所到之处尽显人心之向背。

二、 我们能为处于困难中的集体做些什么

我们时常羡慕山那边的风景，苦叹围城内的生活不如人意。我们拿着低标准的工资、感受着压力山大的生活，一边羡慕山那边的风景，一边还过着山这边的生活，因为别处的风景与我们无关。能留在这个集体的人有这样几种：有能力的且想有一番作为的，对集体有感情的，有一定能力且对集体有感情的，没有更好去处的。抱怨让你施展才华、给你生存机会的集体是不可取的，只要我们还存在于集体之中，我们唯一能做的只能是让它变得更好、更强，如此个体利益才会有实实在在的保障，个人才谈得上进步和发展。30年前地勘院成立，它有过辉煌，也带给我们利益和荣誉，而如今它正值转型发展困难时期，就如一艘遇到骇浪的航船，它需要船长掌舵把稳方向，大副二副默契配合，以及众水手的不懈努力，大家一起奋力拼搏方能使它劈波斩浪，安全到达风景明媚的彼岸。

“花朵的事业是美丽的，果实的事业是尊贵的，但我愿做一片绿叶，绿叶是默默地、专心地垂着绿荫的。” 印度诗人泰戈尔如是说。我作为一名普通的非一线的工作人员，我能做的有两点：一是立足本职工作，为处在一线、创造直接效益的人员做好服务，让他们在创造价值的同时最大程度地减少后顾之忧；二是在遇到利益冲突时，看淡个人利益，维护集体利益，，绝不做损害集体利益的事情，必要时为集体利益让步。