（王万林） 认真处理集体与个人利益关系，积极为我院转型发展做贡献

根据院党支部安排，为深入贯彻党的十九大精神，深化和拓展“不忘初心，牢记使命”主题教育，进行处理集体与个人利益关系大讨论，本人思想认识如下：

一、集体利益与个人利益是统一的

本人通过深入学习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识到：“实现中华民族伟大复兴的中国梦，就是要实现国家富强、民族振兴、人民幸福。得其大者可以兼其小，国家好、民族好，大家才会好。中国梦就是要让每个人获得发展自我和奉献社会的机会，共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长和进步的机会，只有每个人都把人生理想融入国家和民族的伟大梦想之中，把小我融入大我，敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦，就会汇集起实现中国梦的伟大力量”。俗话说“大河有水小河满，大河无水小河干”，个人利益和集体利益是相互依存的关系，集体、社会、国家，都是由一个个的人组成的，集体就是为了共同的目标，或者因为共同的利益而组合成的人的团体。我国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，对幸福生活的追求是推进人类文明进步最持久的力量。进入新时代，人民对美好生活的向往更加强烈，期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境、更丰富的精神文化生活，期盼孩子们能成长得更好、工作得更好、生活的更好。我们共产党人应永远保持对人民的赤子之心，始终把人民的利益摆在至高无上的地位，始终同人民想在一起、干在一起，以人民优乐为优乐，以人民甘苦为甘苦，努力为人民创造更美好、更幸福的生活。

二、以集体利益为重，协调好集体与个人利益

当前，我国社会经济生活发生着深刻变化，社会经济成分、组织形式、利益关系、就业和分配方式日益呈现多样化。在这种情况下，出现不同阶层、不同方面群众利益的差异甚至矛盾是完全正常的。当个人利益与集体利益发生矛盾时，我们要坚持以集体利益为重，并愿意牺牲一些个人利益。从长远看，坚持集体主义是对个人利益的最大保护。坚持集体主义并不意味着只顾集体利益，不顾个人利益，正当、合理的个人利益是应该受到尊重和保护的。

作为单位，单位的发展离不开人才，人才的个人价值需要在单位中体现。而对单位员工来说，只有单位发展了，才可以为个人发展提供许多资源，才能让员工更充实、更安心工作，个人才能有更大的发展空间。只有单位发展壮大了，我们才能够有更大的发展。单位和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”。地勘院是一个整体，是由员工每一个个体组成的，单位与员工相互依存，只有单位发展了，我们才能有舞台，有更多的发展机遇。

三、关于地勘院发展的思考

实现社会主义公平正义首先要做大“蛋糕”，经济社会发展水平是实现社会公平正义的决定性因素，必须紧紧抓住经济建设这个中心，推动经济高质量发展，进一步把“蛋糕”做大，为保障社会公平正义奠定更加坚实物质基础。实现社会公平正义还要分好“蛋糕”，经济发展是基础，但并不是说要等着经济发展起来了再解决社会公平正义问题，不但要做大“蛋糕”的同时，还要把“蛋糕”分好。要深化收入分配制度改革，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动者报酬，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。

人才是推动事业发展的核心资源，地勘经济转型发展，离不开强大的人才队伍支撑。要强化人才培养，用事业锻炼人。以项目实施、换岗交流、委托培训、对外合作交流等形式，为各类人才提供锻炼学习机会，注重从基层从生产一线选拔技术带头人、项目带头人、技术能手，构建合理的人才梯队。要畅通引才引智渠道，用产业吸引人。要加大靶向人才引进，重点培养技术领军型人才和复合型管理人才，完善人才储备，优化人才结构。注重引才引智，不求所有，但求所用，通过返聘退休专家，聘用技术顾问等形式，为产业发展提供强有力的智力支持。要完善各类激励机制，用待遇留住人。要坚持正确的用人导向，大胆启用优秀青年干部抓项目、挑担子，做好德才兼备、业绩突出年轻干部的储备工作。要在政策总体框架下规范收入分配制度和经济责任考核，完善奖励激励措施，收入分配政策重点向贡献突出的领军人才、科技带头人、技术能手倾斜。

“大鹏之动，非一羽值轻也；骐骥之速，非一足之力也。”，个人的发展与单位的发展是息息相关的，个人发展与单位发展就是鱼和水的关系，他们是一个紧密相连息息相关的命运共同体。单位的发展能为个人的发展提供良好的条件，而个人发展能够有效促进单位的发展。我们要用学习的态度琢磨工作，用吃苦的精神投入工作，  用创新的意识扛起工作，用低调的姿态慎待工作，创造华冶地勘院的辉煌。